{"id":675,"date":"2026-03-12T12:20:05","date_gmt":"2026-03-12T11:20:05","guid":{"rendered":"https:\/\/praxiserfolg.com\/de\/?p=675"},"modified":"2026-02-26T11:36:43","modified_gmt":"2026-02-26T10:36:43","slug":"die-5-wichtigsten-punkte-wie-sie-das-vertrauen-der-arbeitnehmer-als-fuehrungskraft-staerken-koennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/praxiserfolg.com\/de\/2026\/03\/12\/die-5-wichtigsten-punkte-wie-sie-das-vertrauen-der-arbeitnehmer-als-fuehrungskraft-staerken-koennen\/","title":{"rendered":"Die 5 wichtigsten Punkte wie Sie das Vertrauen der Arbeitnehmer als F\u00fchrungskraft st\u00e4rken k\u00f6nnen."},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Punkt 2.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vertrauen als tragende S\u00e4ule in unsicheren Zeiten<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Bei aller Zur\u00fcckhaltung und Skepsis zeigt der Workmonitor zugleich eine besondere St\u00e4rke des deutschen Arbeitsmarkts: ein vergleichsweise hohes Ma\u00df an Vertrauen im beruflichen Umfeld. Die Beziehungen zwischen Mitarbeitenden, F\u00fchrungskr\u00e4ften und Unternehmen erweisen sich als stabil \u2013 in einzelnen Punkten sogar belastbarer als im internationalen Vergleich.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Die Zahlen unterstreichen das deutlich:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li>70 Prozent der Besch\u00e4ftigten setzen Vertrauen in die Unternehmensleitung.<\/li>\n<li>74 Prozent vertrauen ihren Kolleginnen und Kollegen.<\/li>\n<li>78 Prozent erleben eine enge und stabile Beziehung zu ihrer direkten F\u00fchrungskraft \u2013 ein Wert, der \u00fcber dem globalen Durchschnitt liegt.<\/li>\n<li>76 Prozent sind \u00fcberzeugt, dass ihre F\u00fchrungskraft ihre Interessen aktiv vertritt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Auff\u00e4llig ist insbesondere die starke Bindung an unmittelbare Vorgesetzte. Gerade in einem von Unsicherheit und Wandel gepr\u00e4gten Umfeld gewinnt F\u00fchrung damit eine neue Bedeutung:<\/p>\n<p><strong>Gute F\u00fchrungskr\u00e4fte werden vor allem als verl\u00e4sslicher Halt und pers\u00f6nlicher Orientierungspunkt gesehen.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Punkt 2. Vertrauen als tragende S\u00e4ule in unsicheren Zeiten Bei aller Zur\u00fcckhaltung und Skepsis zeigt der Workmonitor zugleich eine besondere St\u00e4rke des deutschen Arbeitsmarkts: ein vergleichsweise hohes Ma\u00df an Vertrauen im beruflichen Umfeld. Die Beziehungen zwischen Mitarbeitenden, F\u00fchrungskr\u00e4ften und Unternehmen erweisen sich als stabil \u2013 in einzelnen Punkten sogar belastbarer als im internationalen Vergleich. Die [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":699,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-675","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praxistipps"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/praxiserfolg.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/675","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/praxiserfolg.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/praxiserfolg.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praxiserfolg.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praxiserfolg.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=675"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/praxiserfolg.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/675\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":700,"href":"https:\/\/praxiserfolg.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/675\/revisions\/700"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/praxiserfolg.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/praxiserfolg.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/praxiserfolg.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=675"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/praxiserfolg.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}