Die 5 wichtigsten Punkte wie Sie das Vertrauen der Arbeitnehmer als Führungskraft stärken können.

Punkt 2.

Vertrauen als tragende Säule in unsicheren Zeiten

Bei aller Zurückhaltung und Skepsis zeigt der Workmonitor zugleich eine besondere Stärke des deutschen Arbeitsmarkts: ein vergleichsweise hohes Maß an Vertrauen im beruflichen Umfeld. Die Beziehungen zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Unternehmen erweisen sich als stabil – in einzelnen Punkten sogar belastbarer als im internationalen Vergleich.

Die Zahlen unterstreichen das deutlich:

• 70 Prozent der Beschäftigten setzen Vertrauen in die Unternehmensleitung.
• 74 Prozent vertrauen ihren Kolleginnen und Kollegen.
• 78 Prozent erleben eine enge und stabile Beziehung zu ihrer direkten Führungskraft – ein Wert, der über dem globalen Durchschnitt liegt.
• 76 Prozent sind überzeugt, dass ihre Führungskraft ihre Interessen aktiv vertritt.

Auffällig ist insbesondere die starke Bindung an unmittelbare Vorgesetzte. Gerade in einem von Unsicherheit und Wandel geprägten Umfeld gewinnt Führung damit eine neue Bedeutung:

Gute Führungskräfte werden vor allem als verlässlicher Halt und persönlicher Orientierungspunkt gesehen.