Die 5 wichtigsten Punkte wie Sie das Vertrauen der Arbeitnehmer als Führungskraft stärken können.

Punkt 4.

Karriere: Stabilität vor Risiko

Berufliche Entscheidungen werden hierzulande zunehmend mit Bedacht getroffen. Starre, geradlinige Karrierepfade verlieren zwar an Reiz, doch zugleich ist die Wechselbereitschaft im internationalen Vergleich geringer. Viele Talente wägen genauer ab, bevor sie einen Schritt gehen.

Besonders deutlich zeigt sich das beim Thema Verbleib im aktuellen Job: Sicherheit zählt inzwischen zu den wichtigsten Gründen, eine Position nicht aufzugeben – noch vor Aspekten wie Work-Life-Balance oder Gehalt.

Das heißt jedoch nicht, dass Selbstbestimmung und Flexibilität an Bedeutung einbüßen. Im Gegenteil: Für viele kommt eine Tätigkeit ohne zeitliche oder örtliche Flexibilität gar nicht mehr infrage.

Der Unterschied liegt in der Haltung: Gewünscht wird größtmögliche Freiheit – allerdings nicht auf Kosten von Verlässlichkeit und Stabilität.