Gehaltsangaben in Stellenanzeigen: Warum frühes Handeln sinnvoll ist

Gehaltsangaben in Stellenanzeigen: Warum frühes Handeln sinnvoll ist

Ab 2026 wird es in der EU verpflichtend, Gehälter in Stellenanzeigen anzugeben. Unternehmen sollten bereits jetzt darauf reagieren, da dies viele Vorteile für das Recruiting bietet.

Vorteile von Gehaltsangaben

1. Bedürfnisse der Kandidat erfüllen

Die Mehrheit der Job-Suchenden wünscht sich transparente Gehaltsangaben. Sie erhöhen die Attraktivität der Anzeige und verhindern, dass potenzielle Bewerber abspringen.

2. Effizientere Vorauswahl

Mit Gehaltsangaben können Bewerber früh einschätzen, ob die Stelle zu ihren Erwartungen passt. Das spart Zeit auf beiden Seiten und verhindert, dass der Prozess an unerwarteten Gehaltsvorstellungen scheitert.

3. Flexibilität durch Gehaltsbänder

Gehaltsbänder bieten Transparenz und bleiben gleichzeitig flexibel. Sie schaffen einen Verhandlungsrahmen, der für alle Beteiligten fair ist.

4. Technische Unterstützung nutzen

Viele Job-Portale ermöglichen eine gezielte Anzeige von Gehältern und bieten Tools, die Bewerberund Arbeitgebern die Suche erleichtern.

5. Zukunftssicher handeln

Mit der frühzeitigen Einführung von Gehaltsangaben signalisieren Unternehmen Fortschritt und setzen die erforderlichen internen Prozesse rechtzeitig um.

Fazit

Gehaltsangaben steigern die Effizienz im Recruiting, erfüllen die Erwartungen der Talente und machen Unternehmen fit für die kommende Gesetzesänderung. Unternehmen, die frühzeitig handeln, verschaffen sich einen klaren Vorteil.

Zusatznutzen für Unternehmen:

Einführung von Gehaltstransparenz  

Die verpflichtende Einführung von Gehaltsangaben in Stellenanzeigen kann eine gute Gelegenheit darstellen, um allgemein die Gehaltstransparenz im Betrieb zu steigern. Führen Sie für verschiedene Job-Gruppen transparente Gehaltsbänder ein, um die Entlohnung im Betrieb je nach Bereich nachvollziehbar und fair zu regeln.

Quelle : Xing

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Ihr Team der Praxiserfolg GmbH